Organiza tu día y tus tareas desde un mismo lugar
El Área del Trabajador centraliza la información individual del empleado, permitiendo consultar horarios, registrar actividades y revisar permisos sin depender de terceros.
Cada función está diseñada para mantener la jornada clara y transparente, con un historial actualizado y accesible en cualquier momento.
💡 Ventajas para el empleado
Control completo
Consulta de horarios, permisos y solicitudes propias de forma rápida y organizada
Transparencia laboral
Visualización de las aprobaciones y cambios en tiempo real
Autonomía diaria
Registra incidencias y revisa información propia sin depender de gestión externa
Historial completo
Consulta reportes de fichajes, permisos y actividades pasadas de manera clara y organizada
⚙️ Uso del Área del Trabajador
1️⃣ Ingreso con credenciales personales asignadas por la empresa
2️⃣ Consulta de horarios, turnos y días disponibles
3️⃣ Registro de incidencias, ausencias y permisos
4️⃣ Acceso a reportes y documentos relacionados con la jornada
5️⃣ Notificaciones de cambios o actualizaciones relevantes
🔧 Herramientas del Área
Calendario personal
Consulta turnos, ausencias y permisos de manera visual e interactiva
Alertas inmediatas
Notificaciones sobre modificaciones en horarios y actividades personales
Documentación centralizada
Acceso a reportes, comprobantes y documentación relevante de la jornada
Quién utiliza el Área del Trabajador
Empleados administrativos
Gestión de horarios y permisos con visibilidad completa y control individual
Equipos operativos
Registro de incidencias y actividades directamente en la plataforma, evitando confusiones
Trabajadores en remoto
Acceso a su información y seguimiento de la jornada desde cualquier ubicación
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las multas por no tener un registro de jornada?
No llevar el control horario se considera una infracción grave. Las multas de la Inspección de Trabajo van desde los 751 euros hasta los 7.500 euros. En casos muy graves de fraudes repetidos con las horas extras, las sanciones pueden llegar a los 225.000 euros.
¿Cuánto tiempo se deben guardar los datos del control horario?
La ley exige que las empresas guarden los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años. Durante todo este tiempo, los informes deben estar guardados de forma segura y estar disponibles de inmediato si los pide un inspector de trabajo, los sindicatos o los propios empleados.
¿Es legal que los empleados fichen desde su móvil personal?
Sí, es totalmente legal, siempre y cuando se respete el derecho a la desconexión digital y a la intimidad del trabajador. FicharApp permite a los empleados registrar su jornada desde su propio móvil de manera rápida, segura y cumpliendo estrictamente con la ley de protección de datos.
¿Sirve una hoja de Excel o papel para cumplir con el control horario?
Aunque la ley lo permite si se firma a mano, los formatos en papel o Excel suelen ser rechazados por los inspectores de trabajo. Esto se debe a que son muy fáciles de manipular o alterar. Un software digital como FicharApp garantiza que los datos son inmutables, lo que te da total tranquilidad ante una inspección.
